近日，市民徐某在网上称，她的丈夫和公公在黑龙江省哈尔滨市表弟经营的一家集装箱公司上班，集装箱内的泡沫塑料发生爆炸，导致她全身烧伤。但由于没有劳动合同，因此仅被视为雇佣关系。徐先生表示这很难接受，亲戚也没有向他提供补偿或其他费用。徐女士发帖称，她的丈夫和公公都被烧伤。对此，该公司的一名代表通过短信进行了回应。徐先生及其家人的说法不实。事件的发生是因为徐某的家人在工作中非法吸烟。紧急服务部门将发布评估报告。目前，医疗费用由企业提前支付或通过网络众筹平台支付。但徐先生否认曾说过“强奸”的说法。徐女士说，她丈夫的烧伤面积达70%，她的脂肪她公婆的80%被烧伤。一位专业律师表示，事故原因应由当局确定，但这不会影响就业决定。即使没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，只要遵守“工作时间、工作地点、工作理由”的“劳动三原则”即可。您可以申请工伤赔偿证明。据该女子称，她的丈夫和公公身体70%和80%被烧伤，目前总共花费约90万日元。 “2025年9月4日早上6点左右，我的丈夫和岳父正在哈尔滨宏浩集装箱有限公司（我表弟的公司）工作，那里发生爆炸，他们受伤了，但至今无人救治。”徐女士说，她丈夫的烧伤面积达到70%，公公的烧伤面积达到80%。迄今为止的总费用约为90万日元。代表f事发两天后，我的公司（我表弟家）来了，并支付了费用。自此之后，没有人对此事承担责任。 “从六号开始我就没来过这里，”徐说。徐女士说，她的丈夫和公公在公司工作了六七年，但他们没有劳动合同，也没有缴纳保险。 “我为他工作了几年，但他从来没有谈过签合同的事。”岳父主动提出要这么做，因为我们是同乡，有血缘关系。他补充说，他从未谈论过此事，也不知道此事。徐的亲属躺在医院的病床上。徐某的岳父还称，徐某身上还盖着纱布，正在发烧。 “我丈夫前几天刚转入普通病房，刚做完手术，吃饭等事情我负责。我岳父还在重症监护室，还能说话。”徐说。徐女士还表示，丈夫和公公现在已经可以正常吃饭了，但每人每天花费数千元。 “我岳父开药的时候，一天要花一万多块钱。”徐说，当她联系表弟时，她被告知他因为没钱而在募集资金。不过徐鹤却说，他表弟家里的情况很好。事件发生已过去一个多月，但期间仍未采取任何行动，部分电话号码显示为空，难以理解。答案是“不接电话、不回复微信、不出现”。徐先生称，事发后他已经花了很多钱。 “我咨询了律师，律师说，因为没有劳动合同，也没有保险，所以不能认定为劳动关系，只能认定为劳动关系。如果是劳动关系，可能会收到医疗费，但后续认定残余伤残和赔偿费用会低一些。”一个对于目前的情况（补偿），徐先生一无所有。法律承认。公司：受伤是因为吸烟造成的，也给公司造成了损失。受伤男子的家人否认违规吸烟。 12日，记者致电宏浩集装箱有限公司负责人徐先生的表弟，但记者输入姓名后对方就挂断了。记者向该负责人的另一个号码（徐称该号码是该负责人妻子的）发短信了解情况。随后，有手机号码回复短信称，伤者及其家属在网上发布的信息不属实。其中一名伤者在喷涂聚氨酯泡沫作为隔热材料时非法吸入明火，导致她的丈夫和公公被烧伤。屋内发现烟头、烟盒和打火机。回应称，急诊科将处理出具鉴定报告。回应还表示，受伤者及其家人将承担责任，包括传播虚假陈述，受伤者将对公司造成的任何损失（例如损失的时间）承担责任。 “责任将由法庭决定。前几天，网络上流传着针对我的诽谤谣言，网友在不明真相的情况下私信、打电话骚扰我。视频内容包括公司地址、电话、经理姓名等，以及医疗费等费用。关于付款，得到的答复是：“与工作有关，目前我们公司和水一已经预付了所有住院治疗费用，我们也有住院费用。”徐先生提供的（部分）每日生活费账单不同意上述意见。据徐女士称，事发之初（就在她丈夫的前几天）和公公受伤），对方很快就给了她4万多元，但此后没有支付任何医疗费，也没有收到任何其他钱（作为补偿）。对于公司声称受害人非法吸烟造成安全事故，徐先生声称对方的说法不实，自己并不吸烟。不过，当时只有两人受伤，工作环境中没有其他人。岳父在一旁说不能抽烟，因为包厢不大，当时的气氛很压抑。但房间（包厢）内没有监控可以证明这一点，外面也无法看到监控。随后，记者再次联系该电话，询问徐某提到的吸烟、追踪医疗费用、赔偿等问题。截至撰写本文时，尚未收到任何回复。律师：确定事故责任nt 和确定雇佣关系是不同的问题。截至目前，双方尚未达成协议。徐说，处理它需要花费数万元。 10月11日，哈尔滨市松北区应急办发布消息称，事件正在调查中。 12日，松北区应急办一名官员表示，需要联系该区公关部门，但截至当天发稿时，尚未得到回应。湖南六信律师事务所刘波律师认为，事故原因应根据医院出具的患者病情证明的正式判断来确定，但这并不影响工作决策。事故责任的认定和劳动关系的认定是两个独立的问题。无论生产中是否存在安全违法行为，都不影响劳动者的合法权益劳动者依法领取劳动报酬。 “即使没有劳动合同，也没有缴纳社保，只要符合‘工作时间、工作地点、工作原因’‘劳动三原则’，就可以申请承认工伤赔偿。真实的劳动关系是可以检验的，比如室友、考勤记录、劳动证明等，关键是要系统地收集信息。”刘波表示，如果事故调查发现员工给企业造成了严重损失，就可以申请承认工伤赔偿。 属于公司财产的，公司可以单独要求赔偿。 “但是‘伤者是最重要的’。” “工伤赔偿和公司追偿是两个独立的法律关系，确保伤者得到救治是我们的首要任务。”刘波说。潇湘晨报记者施继超、吴华康。
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